Employer of Record en Ecuador

CONSULTORA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

EOR en Ecuador para contratar personal de forma segura

Una solución para empresas internacionales que necesitan contratar talento en Ecuador

Contratar empleados en otro país puede ser un proceso complejo cuando la organización no conoce la legislación local o todavía no cuenta con una compañía legalmente constituida.

Mediante nuestro servicio de Employer of Record en Ecuador, Haussmann Consulting puede contratar localmente a los colaboradores que trabajarán para su organización y encargarse de la administración laboral correspondiente.

Su empresa continúa dirigiendo las actividades diarias, asignando funciones, definiendo objetivos y evaluando los resultados de cada trabajador. Haussmann Consulting actúa como empleador legal en Ecuador y gestiona los procesos administrativos y de Recursos Humanos incluidos en el servicio.

Podemos ayudarle con:

• Contratación local: Preparamos y administramos la documentación laboral correspondiente.

• Nómina: Gestionamos el cálculo y procesamiento mensual de las remuneraciones.

• IESS y obligaciones patronales: Coordinamos registros, aportaciones y obligaciones relacionadas con la contratación.

• Beneficios laborales: Administramos vacaciones, permisos, novedades y beneficios aplicables.

• Soporte de Recursos Humanos: Atendemos consultas de la empresa y de los colaboradores durante la relación laboral.

• Desvinculación: Coordinamos la documentación y los procesos de salida o finiquito cuando sea necesario.

El servicio puede utilizarse para contratar candidatos que su empresa ya haya seleccionado o combinarse con nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal en Ecuador.

Contrate colaboradores en Ecuador sin tener que constituir inmediatamente una empresa local.

Haussmann Consulting actúa como empleador legal y administra los procesos laborales, la nómina y el soporte de Recursos Humanos de su equipo.

Su empresa conserva la dirección diaria de los trabajadores, establece sus responsabilidades y supervisa el cumplimiento de sus objetivos.

SOLICITAR ASESORÍA

Beneficios de contratar mediante Employer of Record

Menor inversión inicial y costos administrativos

Su empresa puede contratar colaboradores en Ecuador sin asumir inmediatamente los costos de constituir y mantener una entidad legal, implementar una nómina local o crear un departamento interno de Recursos Humanos. El servicio EOR permite concentrar estos procesos en una sola solución y facilita una estructura de costos más clara y predecible.

Administración laboral centralizada

Haussmann Consulting administra contratos, nómina, aportaciones al IESS, novedades laborales, beneficios y soporte de Recursos Humanos dentro del alcance acordado. Su empresa evita coordinar diferentes proveedores para cada proceso.

Mayor enfoque en su operación

Su organización conserva la dirección diaria de los colaboradores, define sus responsabilidades y supervisa sus resultados. Mientras su equipo se concentra en la operación y el crecimiento del negocio, nosotros gestionamos los procesos laborales locales.

Acompañamiento durante todo el proceso

Brindamos soporte desde la incorporación del trabajador hasta la finalización de la relación laboral, manteniendo comunicación directa con la empresa y sus colaboradores.

Metodología: ¿Cómo lo hacemos?

Un proceso claro para contratar y administrar colaboradores en Ecuador.

• Diagnóstico: Conocemos las necesidades de su empresa, los cargos, las remuneraciones, la ubicación de los trabajadores, los beneficios requeridos y la fecha esperada de contratación.

• Propuesta: Presentamos una estructura de costos que diferencia la remuneración, las obligaciones patronales, los beneficios adicionales, la implementación y la tarifa mensual del servicio.

• Documentación: Recopilamos la información de la empresa internacional y de los candidatos que serán contratados.

• Contratación: Haussmann Consulting formaliza la incorporación de los colaboradores como empleador legal local, de acuerdo con las condiciones previamente aprobadas.

• Administración mensual: Procesamos la nómina, coordinamos las aportaciones correspondientes, administramos las novedades y brindamos soporte de Recursos Humanos.

• Acompañamiento: Mantenemos comunicación con la empresa y los colaboradores para atender consultas y gestionar situaciones laborales.

• Seguimiento: Revisamos periódicamente las novedades del equipo y coordinamos incorporaciones, modificaciones o desvinculaciones cuando sea necesario.